<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Пашкевич О. А.</author>
     <author>Лёвкина В. О.</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Национальный и европейский опыт привлечения кадров в сельское хозяйство: актуальные тенденции</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>сельское хозяйство</keyword>
    <keyword>занятость</keyword>
    <keyword>кадры</keyword>
    <keyword>привлечение</keyword>
    <keyword>механизм</keyword>
    <keyword>кадровая политика</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2023</year>
    <pub-dates>
     <date>2023-08-10</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <journal>Экономические вопросы развития сельского хозяйства Беларуси</journal>
   <abstract>Приведены результаты научного исследования отечественного и зарубежного опыта привлечения кадров в сельское хозяйство. Выявлено, что кадровая стратегия стран Западной Европы строится на принципе привлечения дешевой иностранной рабочей силы в аграрный сектор. В отличие от западного подхода национальная модель кадровой политики базируется на использовании труда местных жителей. Это обеспечило непрерывный процесс сельскохозяйственного производства в условиях глобальных политических, социальных и экономических изменений. Несмотря на вышеизложенное, механизм обеспечения устойчивости кадровой политики Беларуси к внешним угрозам требует совершенствования в части подготовки, привлечения и закрепления кадров в сельскохозяйственных организациях.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://www.academjournals.by/publication/3857</url>
    </web-urls>
    <pdf-urls>
     <url>https://www.academjournals.by/files/3838</url>
    </pdf-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
