<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Лёвкина В. </author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Концептуальная модель сквозной системы мотивации труда как инструмент формирования устойчивой связи производительности труда и его оплаты</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>концептуальная модель</keyword>
    <keyword>система мотивации труда</keyword>
    <keyword>аграрный труд</keyword>
    <keyword>производительность труда</keyword>
    <keyword>результативность труда</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2026</year>
    <pub-dates>
     <date>2026-01-31</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <doi>10.29235/1818-9806-2026-1-34-48</doi>
   <journal>Аграрная экономика</journal>
   <abstract>Представлены результаты исследования связи оплаты труда работников с результатами их работы. Выделены ключевые показатели, которыми определяется результативность аграрного труда, изучены критерии, характеризующие ее в стоимостном и натуральном выражении. Дана оценка эффективности затрат на персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве, с учетом производительности труда. Предложена концептуальная модель сквозной системы мотивации труда, ориентированной на усиление связи между заработной платой и результатами работы. </abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://www.academjournals.by/publication/20283</url>
    </web-urls>
    <pdf-urls>
     <url>https://www.academjournals.by/files/20155</url>
    </pdf-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
