<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Пашкевич О. А.</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Концептуальные направления эффективного управления занятостью трудовых ресурсов в сельском хозяйстве</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>сельское хозяйство</keyword>
    <keyword>сельские территории</keyword>
    <keyword>агрогородок</keyword>
    <keyword>рынок труда</keyword>
    <keyword>трудовые ресурсы</keyword>
    <keyword>занятость</keyword>
    <keyword>фактор</keyword>
    <keyword>эффективность</keyword>
    <keyword>информационные и коммуникационные технологии</keyword>
    <keyword>мотивация труда</keyword>
    <keyword>профессиональная ориентация</keyword>
    <keyword>престиж</keyword>
    <keyword>профессия</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2021</year>
    <pub-dates>
     <date>2021-05-10</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <doi>10.29235/1817-7204-2021-59-2-160-177</doi>
   <journal>Известия Национальной академии наук Беларуси. Серия аграрных наук</journal>
   <abstract>Стремительный информационно-технологический прогресс приводит к усилению конкуренции как внутри стран, так и между ними. Это актуализирует способность персонала функционировать в условиях рынка, а также осваивать новые и перспективные. Во всем мире за последние годы процессы управления занятостью трудовых ресурсов приобретают принципиально новое значение в плане достижения конкурентоспособности как отдельных организаций, так и стран в целом. В связи с этим экономические преобразования обусловили необходимость изучения новых процессов в сфере занятости населения, формирования и регулирования рынка труда, использования трудовых ресурсов в сфере производства. В статье изложены современные тенденции формирования трудового потенциала сельского хозяйства, результаты анализа кадровой ситуации в аграрном секторе Беларуси. Систематизированы факторы, определяющие трансформацию форм организации труда и занятости в экономике и в сельском хозяйстве. Приведены результаты рейтинга отраслей экономики по степени привлекательности занятости в них. Систематизирован инструментарий профессиональной идентификации при выборе будущей сферы трудоустройства. Обоснованы концептуальные предложения эффективного управления занятостью трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, уточнены формы реализации управленческих воздействий на развитие отрасли, занятость и сельские территории. Особо подчеркнута общественная значимость сельскохозяйственного труда и необходимость повышения его престижа. Результаты исследования могут быть использованы при разработке предложений, обосновании концепций, программных и других документов по проблемам укрепления трудового потенциала АПК, усиления мотивации труда работников аграрной сферы, росту производительности труда в сельскохозяйственных организациях.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://www.academjournals.by/publication/10898</url>
    </web-urls>
    <pdf-urls>
     <url>https://www.academjournals.by/files/10865</url>
    </pdf-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
