17 Пашкевич О. А. сельское хозяйство труд кадры персонал кадровая политика занятость мотивация целевая подготовка наставничество цифровизация 2024 2024-07-31 10.29235/1817-7204-2024-62-3-183-199 Известия Национальной академии наук Беларуси. Серия аграрных наук Кадровая политика представляет собой стратегически ориентированный инструмент, использование которого позволяет достигать главные социальные и коммерческие цели через эффективность управления персоналом. Комплексная кадровая политика содействует формированию прогрессивных трудовых и социальных отношений в организации, качественного кадрового состава, благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе, что является важными факторами в стимулировании высокопроизводительного труда. Формирование рациональной структуры кадров и повышение эффективности их использования выступает главным приоритетом развития сельского хозяйства наряду с увеличением ресурсного обеспечения на основе роста производственного потенциала. Это предопределило цель настоящей статьи – изучить и систематизировать научные подходы к определению понятия «кадровая политика», исследовать ее структурные элементы и процессы, определить тенденции, выявить проблемы и предложить решения для ее эффективной реализации. Изложены результаты анализа научной литературы и практических подходов к формированию и реализации кадровой политики, уточнены ее целевые ориентиры по уровням «республиканский – отраслевой – организационный», проанализированы показатели количественного и качественного состава персонала сельскохозяйственных организаций и дана оценка показателям производительности труда и трудовой активности. Выявлена проблема в реализации кадровой политики на уровне сельскохозяйственных организаций, выражающаяся в расхождении между фактической и требуемой численностью работников определенных профессий. Для условий цифровизации аграрной экономики предложена система показателей мониторинга кадрового обеспечения этого процесса. Обоснована концептуальная схема взаимосвязи мероприятий кадровой политики по уровням в аграрной сфере. Определены направления совершенствования кадровой политики на уровне сельскохозяйственных организаций через механизмы наставничества и овладение компетенциями в сфере цифрового сельского хозяйства. Результаты исследования могут быть использованы при обосновании, разработке и совершенствовании концепций кадровой политики и программных документов по проблемам занятости трудовых ресурсов села в условиях модернизации АПК, развития сельских территорий на основе программно-целевого метода. https://www.academjournals.by/publication/10809 https://www.academjournals.by/files/10776